Создать аккаунт
Главные новости » Соцпортал » Изменения в размере МРОТ в 2025 году: влияние на социальную защищенность
Соцпортал

Изменения в размере МРОТ в 2025 году: влияние на социальную защищенность

0
Изменения в размере МРОТ в 2025 году: влияние на социальную защищенность

Минтруд России предложил установить минимальный размер оплаты труда на уровне 22 400 ₽ с 1 января 2025 года. Это означает, что сотрудники, работающие на низкооплачиваемых должностях, будут получать не менее этой суммы за свой труд. Предложение минтруда направлено на повышение уровня жизни работающих граждан и обеспечение их достойного заработка. В случае утверждения данного предложения, это позволит сотрудникам наименее оплачиваемых секторов экономики чувствовать себя более защищенными и стабильными в финансовом плане. Об этом пишет 1rre.ru

Минтруд предложил увеличить МРОТ в 2025 году


т

 

Минтруд России предложил установить новый минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года — 22 400 ₽. Этот законопроект находится на стадии общественного обсуждения до 7 августа. Сейчас минимальная оплата труда составляет 19 242 ₽ и индексируется ежегодно. Предложение Минтруда предполагает увеличение этой суммы на 3158 ₽, или на 16,6%, что затронет около 4,2 млн человек.

С 2025 года МРОТ будет определяться как 48% от медианной заработной платы. Однако предложенная сумма 22 400 ₽ может быть изменена в ходе обсуждения. После общественного обсуждения правительство внесет законопроект в Госдуму, где его рассмотрят в трех чтениях. Далее документ должен быть одобрен Советом Федерации и подписан президентом.

Примеры прошлых изменений показывают, что сумма МРОТ может быть скорректирована. В 2021 году после первого чтения сумма была увеличена до 13 890 ₽ из-за инфляции, хотя изначально предлагалась сумма 13 617 ₽.

Президент РФ заявил о планах увеличения МРОТ до 35 000 ₽ к 2030 году, но конкретные шаги пока остаются неопределенными.
0 комментариев
Обсудим?
Смотрите также:
Продолжая просматривать сайт bitel.kg вы принимаете политику конфидициальности.
ОК